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山能淄矿唐口煤业:“匠心”传承提技能


糖酒会网 http://www.365tjh.com    2021年2月8日



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  “听说没,潘海军被评为‘淄矿工匠’了,10月份他刚通过了公司中级职业技能审核,技术过硬,真是太厉害了......”近日,山东能源淄矿集团唐口煤业公司职工潘海军在矿区又火了一把,刚才的对话就是机电工区职工班后会讨论的一幕。

  据了解,唐口煤业公司为进一步加强人才队伍建设,提高一线高技能人才所占比重,积极推动技术工匠型人才培养。“近年来,受职工老龄化影响,技能人才队伍出现断层,我们坚持以提升职工能力素质和专业技术水平为重点,以培育技能工匠为引擎,不断优化人才成长环境,完善体制机制,推动高技能人才队伍不断壮大。”唐口煤业公司党委书记、执行董事马忠德介绍,该公司积极落实淄矿集团公司“一百双千”人才培养计划,根据一线班组对高技能人才的需求状况,通过组织全员培养,逐步建立起以百名“唐煤工匠”为引领的梯次有序、数量众多、专业全面的“金牌技师”“技术能手”三级人才梯队。

  培育技能匠人, 重在营造“匠心文化”。新年伊始,该公司着重加强工匠精神、劳模精神、劳动精神培育,大力弘扬劳模、工匠开拓创新、勇于奉献、潜心钻研、担当作为的成长事迹,发挥电视、广播、网络、微信“四平台”作用,在矿区新闻栏目中植入了“劳模风采”栏目,以采访记叙形式描绘劳动模范的成长历程和感悟,引导职工对标先进、锐意进取、奋勇争先,营造了干事创业敢为人先的“匠心”文化氛围。

  在此基础上,唐口煤业公司党委组织部牵头制定了“淄矿工匠”培养目标考核管理办法,将“以师带徒”活动纳入人才培养计划,充分发挥高技能人才的“传、帮、带”作用,精准提高特殊岗位、重要工种人员操作水平,为技能人才快速成长拓展通道。

  “以师带徒”采取内部指定、双向选择等方式形成“师”与“徒”的组合意向,保证一名实践经验丰富、专业技能精湛的“师傅”与培养对象结成师徒对子,制定培养目标、技术纲要、具体技能项目、传帮带办法和完成时间等,然后签订协议书,师徒双方共同履行职责和义务。为了激发师徒教与学的积极性,该公司按照月度考核和协议期满综合考核的方式,定期对师徒职责落实、业务学习、技能进步等方面进行考核,积极调动了师徒钻研业务、学习本领、增长技能的能动性。“‘以师带徒’活动是我们长期开展的一项工作,目的就是为了发挥老一辈技能人员的薪火相传作用,将在工作实践中凝练出的绝招、绝活实现代际传承。”该公司党委组织部长高连海说。

  同时,通过开展技能竞赛选拔也是该公司培养技能匠人的重要手段和途径。他们坚持以班组、区队为单位,广泛开展职工岗位技术竞赛和技术比武活动,以赛促练,在比武内容选择方面,按照“采、掘、机、运、通兼顾”的原则,重点侧重矿井不同时期、不同阶段生产过程中的主要岗位和薄弱工种。对技能比武中发现的“好苗子”“潜力股”,压担子、创条件,厚植成长沃土,创造成长条件。

  据统计,该公司今年以来组织25名职工通过了高级技师和技师职业资格鉴定,培养选拔出59名优秀技能人才。“下一步,我们将不断完善技能人才的考核评价奖励机制,深入实施“差异化”激励,营造尊重技能人才、培养技能人才、争当技能人才的浓厚氛围,促进技术工人队伍整体素质不断提高。”该公司人力资源服务中心主任李振中说。

  (张超 李庆桥 许其龙)




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