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压责任精准出招 强监管精准施策——柴里煤矿以决战决胜姿态冲刺全年奋斗目标回顾


糖酒会网 http://www.365tjh.com    2021年1月11日




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  ■ 刘光贤

  “我们要把对安全工作的重心放在治理和预防上,不能事后抢救,忙于救火。”

  “俗话说‘小洞不补,大洞吃苦’,安全工作无小事。有了事故及时排查,发现问题立即处理,谁忽视小事,谁放松小事,谁就要受到惩罚,谁就要吃苦头。”

  日前,山能枣矿柴里煤矿召开“责任、诚信、品德”安全主题教育论坛,大家围绕“五学习五反思五提高”,立足矿井安全工作,进行深入讨论,深挖思想根源,明确整改措施和下步努力方向,坚定实现全年安全目标的信心和决心。

  柴里煤矿始终坚持把安全生产作为最大的政治、最大的责任,以开展“责任、诚信、品德”安全主题教育实践活动为契机,不断强化从严管理,规范安全行为,严抓考核问责,确保实现矿井安全生产。


  该矿对照集团公司“一岗位三案例”警示教育要求,组织专业技术人员分别编制了井下采煤、掘进、地面等专业460多个岗位工种操作标准,分专业、区队开展全员实训演练和过关考核,各区队利用班前会时间,组织对全员“五描述一操作”进行抽查,抽查成绩通过井下智能手机实时上传,形成了常态化、规范化的考核运行机制,实现了动态抽检、信息直达、精准考核,让各级管理人员和各岗位人员知标准、守标准、用标准,让标准操作成为每一名干部职工的自觉习惯,夯实了矿井安全生产根基。

  “我们把‘五描述一操作’和安全确认作为管理人员下井的‘必查项目’,明确了井下33个工种107个必确认的关键环节,进一步规范了职工操作行为。”柴里煤矿安监处副处长刘茂先说。

  与此同时,充分发挥区队、班组现场安全管理职能,围绕安全管理、工程质量、“三违”查处等指标,分采掘、辅助两大赛区对区队“三大员”、工长等管理人员逐月开展百分制考核评比,根据赛区和职务,对于排在前5名的人员授予“安全之星”奖牌,并分别给予2000元-300元的奖励;对于排在后3名的人员给予挂“黄牌”警示,并分别给予1000元-200元处罚,全面调动管理人员安全生产积极性。

  严格落实“20条禁令”“38严查38严禁”等上级安全生产指示精神,先后下发安全管理文件20余个,梳理完成全矿869个岗位的安全生产责任清单,压实了各层级安全主体责任。

  在此基础上,围绕隐患问题的排查、落实、整改、复查、闭合,创新推行隐患问题“三清单、双回路”落实闭合机制。“三清单”,即“问题确认清单”“问题整改清单”“复查闭合清单”,“双回路”,即纸质闭合回路、系统闭合回路,确保管理人员现场检查隐患真落实。

  严抓管理人员跟班带班,重点落实“九个紧盯”,即紧盯生产工序流程、规程措施落实、安全风险管控、隐患排查治理、问题整改闭合、班组质量验收、职工规范操作、精品工程创建、现场文明生产,真正做到关键环节必确认、重要工序必盯防、特殊岗位必巡查。

  加大管理人员安全履职追溯考核,坚持做到“六个追溯否定”,即对下井质量不高、检查问题遗漏、质量管控不力、安全制度不执行、规程措施不落实、责任履行不严格的相关责任人员,一律进行追溯否定,倒查责任,确保安全生产不出现任何问题。

  “联系现场工作实际,我们对思想上再重视,行动上再迅速,落实上再压实,发现问题严肃追责,真正以实际行动确保矿井各项任务目标落实落地。”柴里煤矿矿长石海波说。