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涡北选煤厂: 技能人才晋级走“绿色通道”


糖酒会网 http://www.365tjh.com    2020年6月22日

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  6月17日下午,安徽淮北矿业涡北选煤厂11名压滤职工,参加中级工技能晋升考试全部合格,并报送集团公司最后审批。该厂大力创新技能人才科学评价机制,给广大职工开辟职业技能晋升“绿色通道”,并给予晋升者优厚的待遇,大大激活了基层职工“学技术、提素质”的内生动力。

  如何为企业可持续发展提供源源不断的高技能人才?该厂从培养高技能人才长效机制角度出发,从推进技能晋升工作科学化、规范化、标准化运行入手,制定了具体的《涡北选煤厂中级工技能晋升实施办法》,坚持每季度组织开展一次不同工种的中级工职业能力考核评价,为努力钻研业务技术的职工敞开晋升方便之门,彻底打通技能人才晋升“最后一公里”,技能职工只要努力就有晋升机会。

  今年初,该厂制定了年度职工技能晋升计划,并把具体名额和工种分配到每一个季度,确保此项工作长流水、不断线。首先,该厂技能晋升一是对参与晋升的职工进行职业道德评价,由其所在单位或班组进行定性考核,重点评价技能员工遵守国家法律法规和企业规章制度、工作责任心和积极性、岗位之间团结协作的能力,职业道德评价合格的,方可参加职业技能等级评价。二是岗位理论知识上机考试,重点考核本职业和所在的岗位应知应会、专业知识和安全知识。三是进行职业能力实操考核,重点考核技能员工执行操作规程、解决实际生产问题等方面的能力,采取现场生产实际操作或模拟生产方式进行。职业能力考核、理论知识考试二项考核权重分别占70%、30%。考核结束后,把各项考核结果在厂网站进行公开,接受全厂职工监督。凡在考核评价过程中弄虚作假、徇私舞弊的,一经查实,将按照厂有关规定处理。

  对于首次获得技能晋升的中级工和高级工,该厂还坚持给予500元、1000元不等的一次性技能晋升奖励。同时,晋升员工还将通过各自单位的季度技能考核,分别享受相应的中级工、高级工技能季度津贴奖励兑现,考核不合格则不予兑现,通过考核奖罚,促进他们在工作岗位上持续发挥高技能人才作用。(钟文弟)



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